Ensam tjej på ett bygge kan vara en utsatt position. – Vi vill stärka deras självförtroende så att de törs ifrågasätta, säger Maria Hernroth, skolchef på Peabskolan.
De är bara elva av 400. Därför vill Peab visa lite extra omsorg om sina kvinnliga elever och rusta dem inför arbetslivet.
– Om man menar allvar med att öka mångfalden inom byggbranschen måste man gå till handling, säger Maria Hernroth.
Därför ordnar hon för tredje året i rad en nätverksträff där tjejerna under två dagar gör studiebesök, bor på hotell, äter gott och pratar, pratar, pratar.
– Vi vill visa att de är viktiga för oss och också få dem att trivas. Dessutom vill vi ge dem ett tillfälle där de kan gå ur sina vanliga roller. Samtalen hamnar på en annan nivå när vi alla sitter i badrock, konstaterar Maria Hernroth samtidigt som hon understryker att sådana här utflykter aldrig kan bli mer än ett komplement.
– Ska man stötta elever ska man göra det i deras vanliga skolmiljö. Ofta läggs för stort fokus på temadagar och kick-offer istället för att höja kvaliteten i vardagen.
Ett sätt att göra det är att utbilda handledare och lärare så att de blir medvetna om vilka behov som det finns hos de olika grupper av elever som de har ansvar för.
– Läraren måste i varje ny situation också sätta sig in i vad det innebär för dem som är i minoritet. Det kan vara allt från att tänka på att ta med halal-korv på utflykten till att det finns omklädningsrum, säger Maria Hernroth.
Hon är övertygad om att byggbranschen skulle må bra av att bli mer blandad och att det innebär att man måste göra konkreta förändringar.
– Jag tror inte på kvotering, utan på tävling på lika villkor, men jag tror att vi behöver ha hela befolkningen som urval. Om gubbar fortsätter att välja andra gubbar, riskerar vi att bli en hemmablind bransch som missar många duktiga förmågor.
Hon tror inte heller på att särbehandla tjejerna på utbildningen, utan att i stort låta dem vara en i mängden.
– Vårt nätverk är nog max vad man kan göra. Annars föder det för stor avundsjuka hos killarna. Samtidigt behöver tjejerna lite extra stöd, så att de inte bara anammar exempelvis ett språkbruk som är
kvinnoförnedrande, utan vågar ifrågasätta och argumentera.
Utmaningen är inte bara att locka fler kvinnor till produktionen, utan också att behålla dem. Många har svårt att förena arbetstiderna med att ha familj, och hamnar så småningom på kontoret.
Men det är inte endast tjejer som fattas, utan också elever med invandrarbakgrund. Liselott Bergkvist, regionchef på Peab, berättar att det är ett hinder när de bygger i invandrartäta områden att arbetarna, med få undantag, är etniska svenskar.
– Vi vinner på att spegla hela samhällsbilden, konstaterar hon.
Hon är en av dem som träffar de elva tjejerna under deras besök i Göteborg.
– Jag berättar om min egen väg och visar att det är möjligt att vara kvar 20 år i byggbranschen, skrattar hon. Som tjej kan man nog bli lite extra testad. Men samma sak gäller för dem som för alla nya; att visa ett genuint intresse, att vara aktiv och att komma i tid. Många kvinnor är rädda för att komma in i en mansdominerad bransch, men många blir också överraskade av hur välkomnade de blir.