Lunds universitet vill satsa på personalutveckling genom att låta anställda studera på arbetstid.
Universitetet tar just nu fram en långsiktig kompetensutvecklingsplan där förslaget om att låta lärarna gå kurser fäör kollegorna ska finnas med.
– Det blir dubbel kompetensutveckling, eftersom de anställda samtidigt får inblick i hur det är att vara student i Lund idag, säger Stein Kleppestø, lärare och forskare i nationalekonomi och den som leder arbetsgruppen Plan för kompetensutveckling, till tidningen LUM 3-2011. Han säger också att det inte är någon hemlighet att Lunds universitet ”saknar en genomtänkt personalpolitik”.
Institutioner kommer skapa olika interna uppdragsutbildningar.. Redan finns kurser i konflikthantering och ledarskap, men både de och den högskolepedagogiska utbildningen ska kvalitetsgranskas av arbetsgruppen. Vid sidan av interna universitetskurser kan fortbildningen också handla om till exempel studieresor, eller jobbrotation.
Hur mycket som avsätts i budgeten för kompetensutveckling är ännu inte bestämt. Den nya planen ska gälla 2011-2015 och omfatta alla anställda, men vissa grupper nämns särskilt. En grupp som pekas ut är ledare på alla nivåer, som prefekter och forskningsledare. Som ledare behöver man vara bra på konflikthantering, mötesteknik och strategisk planering. Studievägledarna och de som arbetar med internationella studenter betonas också, till exempel kan det behövas utökade språkkunskaper.