… Lärarförbundets lokalavdelning i Kristianstad.
Ni har anmält kommunen till Diskrimineringsombudsmannen. Varför det?
— Kommunen har inte gjort någon lönekartläggning sedan 2006 och bryter därför mot diskrimineringslagen. Arbetsgivaren påbörjade arbetet med en arbetsvärdering men det verkar ha självdött.
Varför behövs en ny lönekartläggning?
— Kvinnornas andel av männens löner steg från 85 till 91 procent under de sex åren fram till 2009, men har sedan legat still.
Men då vet ni ju redan att kvinnorna har lägre löner, räcker inte det?
— Nej, utan lönekartläggning blir det ingen handlingsplan och då sker inget med lönerna. Våra medlemsgrupper tillhör dem som har sämre betalt än jämförbara manliga grupper och har därför fått del av utjämningspengar i tidigare handlingsplaner.
Hur når man jämställda löner på bästa sätt?
— Genom att målmedvetet jobba med arbetsvärdering och lönekartläggning och att följa diskrimineringslagen. Man måste också kunna visa och belägga med siffror.
Vad vill ni uppnå med er anmälan?
— Det är ett sätt att väcka debatt. Det är pinsamt för politikerna att kommunen inte följer diskrimineringslagen. Sedan tror jag egentligen inte att DO kan göra så mycket.