Bristen på förskollärare ökar och konkurrensen mellan arbetsgivarna hårdnar i hela landet. Men högre lön är inte enda moroten för att locka sökande till utlysta tjänster.
År 2007 fanns det totalt 44 000 personer med pedagogisk högskoleexamen anställda i förskolan. Enligt Skolverkets prognos från 2008 beräknas behovet vara 53 000 förskollärare år 2012 och runt 60 000 år 2022.
Det är långt mer än tillgången, något som förskolechefen Ylva Mård i närförorten Östberga i Stockholm fått känna av. Hon ansvarar för tre förskolor med totalt 13 avdelningar, var och en bemannad med tre personer, varav en förskollärare.
I våras utlyste Ylva Mård två förskollärartjänster, men den första annonsen lockade inga behöriga sökande.
– Men vi hade tur och efter ytterligare en annons kunde jag anställa två förskollärare, säger hon.
Löneläget är jämförelsevis högt i Stockholm till följd av hårdnande konkurrens.
Östberga ligger ungefär på medianen för Stockholms stad, i juni i år 26 720 kronor i månaden. Men Ylva Mård anser inte att lönen är helt avgörande vid rekryteringen.
– En tydlig pedagogisk inriktning tillsammans med bra möjligheter till kompetensutveckling är konkurrenskraftigt. I Östberga arbetar förskolorna mycket med språk och matematik och det ökar attraktionskraften, säger hon.
Även om problemen är likartade på många håll i landet varierar andelen högskoleutbildad pedagogisk personal stort mellan kommunerna. Enligt Skolverkets statistik bemannades landets förskolor förra året i snitt av 54,4 procent förskollärare, fritidspedagoger eller lärare.
Ungefär där hamnar Göteborg, medan Stockholms stad och vissa kranskommuner bara kommer upp i drygt 40 procent. Samtidigt sticker en del landsortskommuner ut med mycket hög andel förskollärare. Det gäller exempelvis Olofström, där 73 procent av kommunens förskoleanställda har pedagogisk utbildning från högskola.
– Vi har hittills inte haft problem att rekrytera även om vi är medvetna om att bristen kommer att hinna i kapp oss, säger Ingegerd Carlsson, rektor och samordnare på utbildningsförvaltningen i Olofström.
En bidragande orsak till den höga andelen förskollärare är att outbildad personal har fått stryka på foten vid neddragningar i kommunen.
Klart är att rekryteringstrycket kommer att öka i hela landet. I Stockholm kommer det att behövas 400 nya förskollärare varje år. Staden ser om sitt hus genom att bland annat uppvakta högskolorna i regionen för att fånga upp studenterna tidigt. Dessutom låter Stockholm vidareutbilda sina barnskötare till förskollärare.
– Vi står inför en stor utmaning och det är inte lätt att hitta en enda strategi, eftersom mönstret skiljer sig från stadsdel till stadsdel, säger Eva Palmheden Kalms, enhetschef vid personalstrategiska avdelningen i Stockholms stad.