Fem frågor till Lärarförbundets förhandlingschef.
Mathias Åström, hur kan lärarna utnyttja lärarbristen för att få högre lön?
— Framför allt genom att byta jobb. Och då ska man vara noga med att ha rätt prislapp för sitt arbete.
Hur ser man till det?
— Genom att ta kontakt med Lärarförbundets lokal-avdelning för att få reda på löneläget för den tjänst man söker. Man ska inte vara blyg. För arbetsgivaren är varje utbildad anställd eftertraktad. Det är inte direkt en kö av förskollärare utanför varje förskola.
Går det att höja sin nuvarande lön tack vare detta?
— Ja, även på den nuvarande anställningen har ett marknadsvärde. Det kostar mycket att nyanställa och det tar tid innan en ny person är inne i arbetet. Men det är vid ett byte som chansen är störst att få högre lön.
Är det bra för lönens skull att antyda för sin nuvarande arbetsgivare att man tänker byta jobb?
— Ja, men bara om du verkligen är beredd att ta det steget. Det gäller att tänka efter innan man skickar de signalerna.
Vad betyder lärarbristen för lärarnas löneutveckling i stort?
— Det är klart att det pressar upp lönen. Men det finns inget egenvärde i en lärarbrist eftersom det är negativt för skolan i stort. Därför säger vi att lönen måste höjas innan bristsituationer uppstår.