... som gjort gemensam sak med tre andra fackförbund för att få högre lön.
Varför samarbetar ni med Kommunal, SKTF och Saco i löneförhandlingarna?
– I samband med den stora omorganisation som pågår i kommunen är vi fyra fackförbund som utvecklat en solidaritetskänsla. I stället för att arbeta mot varandra har vi bestämt oss för att agera gemensamt. Vi har alla haft dålig löneutveckling.
Ni har även beskrivit era krav i ett öppet brev i Ulricehamns Tidning. Varför?
– Vi ville nå ut till både medlemmarna och allmänheten.
Kraven gäller ett generellt påslag, lika för alla. Hur kommer det sig?
– Vi har förlorat sju av 20 rektorer. De har handplockats till högre chefsposter. Därför har vi inga förutsättningar för lönesättande samtal och individuella löner.
Ni kräver 4 procent. Är det rimligt?
– Vi har förstått att kommunen vill ge oss 1,5 procent i år, vilket var utfallet centralt. Det är ju tänkt att fungera som ett golv, inte som ett lönetak.
Vad har ni fått för reaktioner?
– Medlemmarna tycker att det är positivt att vi gått samman i våra krav, men kommunledningen har varit helt tyst.