Förskollärare — ta ledningen!

Gör upp med föreställningen att barnskötare och förskollärare ska göra samma jobb. Det skriver Hasse Winblad.

Det är för mig en gåta att vi inte har kommit längre vad gäller förskollärarens uppdrag i relation till barnskötarens.

Nu har Skolinspektionen återigen slagit fast att förskolans arbete med det förstärkta pedagogiska uppdraget lämnar mycket övrigt att önska. Tyvärr finns det ett strukturellt problem som i många avseenden både bromsar och i en del fall motverkar detta arbete.

I grunden handlar det om att såväl förskolans chefer som förskollärare en gång för alla måste göra upp med föreställningen att det ska vara likvärdigt mellan barnskötare och förskollärare. Med den reviderade läroplanen borde det inte komma som en överraskning att vi har olika yrkeskategorier med olika kompetenser på våra förskolor.

Trots detta konstaterar rapport efter rapport att yrkes­rollerna inte är tydliga och att läro­planen inte är genomförd i verksam­heterna.

Eftersom jag själv arbetat som chef inom förskola och skola i drygt 20 år väljer jag att lägga både fokus och ansvar på i första hand förskolans chefer. Min slutsats är ändå att varken cheferna eller förskollärarna har tillräckligt med vilja och/eller mod att förbättra verksamheten.

Möjligen kan man hänvisa till förskolans långa tradition att arbetslaget är både hjärta och motor i verksamheten. Så kan det även i fortsättningen vara, men förskolläraren måste ta ansvar för det pedagogiska arbetet.

Jag skulle vilja att cheferna i förskolan vågade ta ställning. Att man gör upp med jante­lagen en gång för alla. Förskollärarna måste både vilja, våga och tillåtas att ta plats och uttala: »Det här kan jag, jag är bra och jag tar befälet i vår grupp.«

Men att göra så är tyvärr alldeles för ovanligt bland förskollärarna och det kan bero på att det inte alltid är tillåtet. Cheferna har inte tagit ställning för pedagogiken och lärandet.

Om man känner sig tveksam till om chefen ska backa upp en väljer man anpassning i stället. Annars kan det bli lite jobbigt och otrevlig stämning på arbetsplatsen. I värsta fall blir man utesluten ur gemenskapen.