Ett nytt löneavtal för 25 000 lärare på landets största friskolor är klart. Det ger 4,1 procent på 18 månader. Men på årsbasis är löneökningen bara 2,6 procent.
Avtalet med Almega Tjänsteföretagen är det största på den privata sidan. Det berör lärare på stora friskoleföretag som Kunskapsskolan, John Bauer-koncernen och Vittra.
– Det här är ett avtal som tydligt höjer lönenivån, kommenterar Lärarförbundets ordförande Eva-Lis Sirén.
Hon syftar på att avtalet innebär löneökningar på minst 4,1 procent hos varje arbetsgivare. Men avtalet är inte som de flesta andra avtal som har tecknats i årets avtalsrörelse på ett år, utan på ett och ett halvt år. Enligt Almega Tjänsteföretagen innebär lönehöjningen en årstakt på 2,6 procent, det vill säga lika mycket som de flesta andra yrkesgrupper har fått i årets avtalsrörelse.
Det innebär väl att avtalet inte innebär den uppvärdering av lärarna som ni har krävt?
– De 4,1 procenten höjer tydligt nivån och lönehöjningen kommer vid en sådan tidpunkt att det tillför mer pengar i systemet. Och det är viktigt, säger Eva-Lis Sirén.
Avtalet löper från den första mars 2012 till den sista augusti 2013. Lönerevisionen genomförs den första augusti i år.
Vad betyder det här avtalet för förhandlingarna på det kommunala området?
– De kommunala förhandlingarna går in i medling och det återstår att se vad detta avtal har för betydelse där.
Ordföranden i Lärarnas Riksförbund Metta Fjelkner kommenterar avtalet så här i ett pressmeddelande:
– Det nya avtalet innebär att centrala parter påbörjar en uppvärdering av lärares löner. Det här är exempel på att det går att satsa på lärarna om viljan finns. Jag hoppas att andra parter inom lärarnas område tar till sig detta budskap.
Eva-Lis Sirén är nöjd med att friskoleavtalet tar hand om flera andra frågor som har varit viktiga för lärarorganisationerna i förhandlingarna.
– Avtalet visar att det är på det privata området arbetsgivarna har ambitioner på skolområdet.
Avtalet innehåller bland annat följande punkter:
- Den nya lärare som går sitt introduktionsår kan få en särskild tidsbegränsad anställning som syftar till en tillsvidareanställning. Anställningstiden under introduktionsperioden ska ge förtur till lediga tjänster.
- Fack och arbetsgivare ska utreda hur läraryrket kan bli mer attraktivt och hur lärares karriärvägar kan förbättras.
- Parterna ska lyfta fram exempel på bra lokala arbetstidsregleringar, skapa möjligheter till skolnära forskning och stödja lokal samverkan