Vänersborgs kommun gjorde fel som pressade 13 heltidsarbetande fritidspedagoger till att acceptera deltidsarbete. Arbetsdomstolen dömer kommunen att betala skadestånd på 50.000 kronor till var och en av fritidspedagogerna.
Kommunen hade av ekonomiska skäl bett fritidspedagogerna att gå ner till 75 procent anställning. Om de inte gick med på detta skulle de sägas upp.
Lärarförbundet stämde då kommunen för i första hand brott mot lagen om anställningsskydd. Lärarförbundet ansåg också att Vänersborgs kommuns agerande stred mot god sed på arbetsmarknaden.
Arbetsdomstolen kommer fram till att fritidspedagogernas val att gå ner till deltid knappast kan betraktas som frivilliga ställningstaganden. Det rör sig därför om verkställda uppsägningar.
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist måste arbetsgivaren undersöka möjligheterna till omplacering, men några sådana utredningar gjordes aldrig. Uppsägningarna saknar därmed saklig grund, enligt Arbetsdomstolen.
Kommunen bröt också mot föräldraledighetslagen genom att neka några av fritidspedagogerna föräldraledighet.